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1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定劳动者的工资待遇，人事待遇通常3000-6000，如果属于部门经理等岗位待遇会更高，劳动者的待遇和工作能力，工作岗位等相关，人事通常不会加班或者很少加班。

2、　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

4、　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

5、如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。

6、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

7、　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

8、　　第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

9、　　第五条 工资应当以法定货币支付。

10、不得以实物及有价证券替代货币支付。

11、　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

12、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

13、　　用人单位可委托银行代发工资。

14、　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

15、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

16、　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

17、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

18、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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