旷工处理流程（旷工处理规定）

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1、对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。

2、 所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。

3、　　旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。

4、过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。

5、《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。

6、现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

7、没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。

8、对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

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