招聘怎么才能留住人（招聘怎么才能招到人）

您好,今天柳柳来为大家解答以上的问题。招聘怎么才能留住人，招聘怎么才能招到人相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、想要快速的招到人，招聘工具的选择很重要。

2、这边整理了一下：上啥班平台：移动端功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

3、2、求职乐功能亮点：职业认证 实名制 工作内推面向人群：基础岗位求职者优点：认证体系，可信度高，视频招聘。

4、缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。

5、3、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

6、缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。

7、并没有数据匹配。

8、4、智联招聘功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

9、5、58同城/赶集网功能亮点：招聘+综合服务面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

10、希望可以帮到你。

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