工资计算方式的纠纷（工资计算方式）

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1、新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

2、以下是通知全文。

3、    关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知    劳社部发20083号    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：    根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

4、 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：    一、制度工作时间的计算    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

5、    二、日工资、小时工资的折算    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

6、据此，日工资、小时工资的折算为：    日工资：月工资收入÷月计薪天数    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7、    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天    三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。

8、 劳动和社会保障部    二○○八年一月三日 一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。

9、计算方式及有关规定：　　住房公积金=工资×８％（个人）＋工资×８％（单位）　养老保险金=工资×８％（个人）＋工资×２０％（单位）　　医疗保险金=工资×２％（个人）＋工资×８％（单位）（根据有关劳动法规规定，对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险）　　失业保险金=工资×１％（个人）＋工资×２％（单位）（根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险）　　生育保险金=工资×０．７％（单位）（根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险）　　工伤保险金=工资×０．５％（单位）（或者１％，根据行业性质有所不同）　　有关个人所得税的计算公式是：　　应纳税所得额＝月工资、薪金收入－2000元（广州市规定）－个人缴纳的社会保险费　　应纳个人所得税＝应纳税所得额＊适用税率－速算扣除数　　个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）　　级数 全月应纳税所得额 　税率（％） 速算扣除数　1 .不超过５００元的 5 % 　　2 .超过５００元至２０００元的部分 　10% 　　3 .超过２０００元至５０００元的部分 15% 　　4 .超过５０００元至２００００元的部分 　20% 　　5 .超过２００００元至４００００元的部分 25% 6. 超过４００００元至６００００元的部分 　30% 　　7 .超过６００００元至８００００元的部 35% 　　8. 超过８００００元至１０００００元的部分 40% 　　9 .超过１０００００元的部分　 45% 　　以上各项，个人出的部分（以广州市户口员工为例）分别为：养老保险金（工资×８％）、医疗保险金（工资×２％）、住房公积金（工资×８％）、个人所得税。

10、其余的部分，连同生育保险、工伤保险均由单位支付。

11、　 　例如：员工Ａ每月工资为２５００元，假定上年度月平均工资也为２５００元，　　每月个人缴纳社会保险费为２５００×（８％＋１％＋２％）＝２７５元；　　应纳税所得额为２５００－１２６０－２７５＝９６５元 根据上表，适用税率为１０％　所以应纳个人所得税为９６５×１０％－２５＝７１．５元住房公积金＝２５００×８％＝２００元 所以如果单位应发工资为２５００元的话，扣除社会保险、住房公积金以及个人所得税后只有１９５４．５元了。

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