导读 您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。员工旷工怎么办理离职,员工旷工离职怎么办相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。员工旷工怎么办理离职,员工旷工离职怎么办相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、这名员工什么时候进厂的?如果一个月内的话,没签合同是正常的,没有必要担心的。

2、但是如果超过了一个月,那就需要支付超过一个月部分的两倍工资了。

3、这是说的如果他告你了,申请了仲裁,但是你们公司的损失就还存在名誉上的了,因为仲裁之类的事情多了,劳动局以后可能就会关注你们,对公司发展不利。

4、所以如果超过了一个月,建议你跟他协商。

5、不扣工资,但是也不能因为担心而没有底气。

6、最好的结果就是不扣工资,开离职证明,然后让他走。

7、同时告诉他,如果起诉的话,公司还是有对策的:就是必须提前一个月写离职申请,在这一个月内可以找借口让他犯错,然后罚款,或者开除。

8、就是不要明说,但是让他明白,如果企业想对付一个人,那是轻而易举的事情。

9、让他不要要求过分。

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