试用期2个月劳动合同签几年（试用期2个月合同签几年）

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1、和公司约定两个月的试用期的应该签订至少一年以上的劳动合同。

2、相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、劳动者可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、法律分析二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期包含在劳动合同期限内。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。

6、劳动合同一般签几年相关法律没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，需要用人单位与劳动者协商一致，合同到期后还可以续签。

7、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

8、有无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

9、无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件的，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

10、还有以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

11、法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12、建立劳动关系应当订立劳动合同。

13、第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

14、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

15、第二十一条 劳动合同可以约定试用期。

16、试用期最长不得超过六个月。

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