管理人性化不是人情化（管理人性化是什么意思）

今天小编苏苏来为大家解答以上的问题。管理人性化不是人情化，管理人性化是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。

2、至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。

3、　　情感化管理　　情感化管理，就是要注重人的内心世界，根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情感。

4、　　民主化管理　　2、民主化管理　　民主化管理就是让员工参与决策。

5、企业家在作出涉及部属的决定时，如果不让经理以外的其他人来参与，就会损伤他们的自尊心，引起他们的激烈反对，如果你能让其他人参与决策，即听取他们的意见，那你非但不会挫伤他们的自尊心，反而还会提高他们的士气，被征求意见的人多一些，人们的士气就会更高一些。

6、民主化管理就是要求企业家集思广益。

7、办企业必须集中多数人的智慧，全员经营，否则不会取得真正的成功。

8、要真正做到管理的民主化，还需要建立一种企业与员工的关联机制，如让员工持有一定的股份便是较好的方法之一。

9、　　3、自我管理　　自我管理可以说是民主管理的进一步发展，其大意是职工根据企业的发展战略和目标，自主制订计划、实施控制、实现目标，即“自己管理自己”。

10、它可以把个人意志和企业的统一意志结合起来，从而使每个人心情舒畅地为企业作奉献。

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