工伤认定后单位赔偿期限（工伤认定后单位赔偿）

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1、经申请认定为工伤后，工伤基金和单位都有赔偿责任。

2、医疗费、康复费等医疗费用由工伤基金报销。

3、员工的工资由单位按月支付，工资保持原工资福利不变。

4、如果有伤残，由工伤基金支付一次性伤残补助金，在员工解除劳动关系时由单位支付一次性就业补助金。

5、一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

6、　　2、依据《社会保险法》　　第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。

7、　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

8、　　第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

9、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

10、　　第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

11、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

12、　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

13、用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。

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