残联招聘 残联招聘(事业单位残疾人招聘2020)

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福建省残疾人联合会简称“福建省残联”。福建省残联上级机构为中国残疾人联合会，是福建省各级残疾人组织的核心，是维护残疾人权益、支持残疾人事业发展的社会团体之一。福建省残联的职能包括：组织实施保障残障人士权益的法律法规和政策；组织实施扶残救助和社会保障和就业服务；开展残障人士的文化、宣传、体育、娱乐文化活动；推荐残障人士担任国家、省、市、县（市、区）委员会和人民政府咨询委员、参加人民代表大会选举、担任政府工作和参加公共管理工作等。

在福建省残联工作中，招聘工作是其中的一个重要组成部分。福建省残联招聘的工作遵循平等、公平、竞争、择优的原则，旨在为残疾人提供平等就业机会，促进残疾人的职业发展，同时提高福建省残联的工作品质和效率，为福建省残障人士的享有各项权益和发展创造更好的条件和环境。

福建省残联招聘职位包括：行政管理、会计、信息管理、编辑、项目管理、人力资源、法律事务、公共关系、文案策划、图文设计、文秘、综合服务等。针对不同职位要求，福建省残联招聘的条件和要求也有所不同。一般来说，应聘者必须具备一定的学历、工作经验和职业素养，同时对福建省残联事业有一定了解和兴趣，能够适应残疾人工作特点和工作环境。

2. 残联招聘的目的

残联招聘的目的在于促进残疾人的就业，为残疾人提供更多的机会和平等的就业机会。在福建省，残疾人就业是热门话题之一，其背后隐藏着极大的潜力和市场。残疾人尽管存在某些障碍和不足，但在很多方面也具备比普通人更强的优势，如耐心、稳定、细心、负责等。残疾人也是社会的一部分，应该享有平等的就业权利和机会。

福建省残联聘用残疾人的工作是为残疾人提供就业机会，使其能够发挥自身的优势和潜力，切实参与社会生产和经济建设。符合残疾人工作能力和特长，充分发挥残疾人在岗位上的优势和价值，使残疾人能够实现自我发展和自我价值的实现，同时也为福建省残联的事业发展作出积极贡献。

3. 残联招聘的适用人群

在福建省残联招聘中，面对的适用人群主要是残疾人。残疾人是指身体、智力、精神等因素导致工作能力受损，必须依靠辅助器具等技术手段才能完成工作的人。残疾人具有身体、精神、智力上的一定残缺，需要在工作中得到相应的支持和帮助，但他们本身也具有各种优点和特长。

残联招聘适用人群应该符合国家和地方的相关政策和法规，如《中国残疾人康复法》、《福建省残疾人保障条例》等。该条例规定：福建省残联招聘残疾人应符合以下条件：身体材料、智力、精神等方面的障碍对就业产生重大影响，且需要较长时间的康复治疗；符合岗位能力要求。

4. 残联招聘的方式

目前，福建省残联招聘方式主要包括以下几种：

（1）网上公示招聘。福建省残联在其官方网站、新闻媒体等途径公示招聘信息，招聘岗位、职责、薪资、要求等都清晰明了，有需要的残疾人可以通过在线填写申请表和上传个人简历的方式报名参加。

（2）面试招聘。福建省残联会通过面试的方式来选拔人才。在面试中，会根据职位需要和岗位要求，结合应聘者的实际情况，进行针对性的问题提问和考核，以确定是否符合相关标准并具备被录用的资格。

（3）校园招聘。福建省残联也会在高校、职业技术学校等场所举办招聘会，为在校残疾学子提供就业机会，并广泛宣传福建省残联的工作理念、职业发展前景等。

5. 残联招聘的优势

（1）社会关注。随着社会对残疾人关注程度的提高，残联的招聘工作在社会上受到了广泛的关注和支持。作为一个以帮助残疾人为主要宗旨的社会组织，残疾人的就业关系到整个残疾人事业的发展和残疾人的福祉，因此，福建省残联的招聘既承担了对残疾人的责任和使命，也受到了社会各界的认可和支持。

（2）提高残疾人的职业发展。福建省残联的招聘工作为残疾人提供了广阔的职业发展机会，为残疾人的职业生涯发展奠定了基础。许多残疾人经过招聘后进入了福建省残联的工作岗位，获得了良好的工作经验和职业培训，为以后的职业发展打下了基础。

（3）改变社会对残疾人的偏见和歧视。福建省残联的招聘为残疾人提供了公平、公正、公开的就业机会，使得残疾人的就业形象呈现出多元化的面貌。残疾人本身所具有的一些特长和优点在工作中得到了充分的发挥，也改变了社会对残疾人的偏见和歧视，让大家更加平等地看待残疾人，从而促进了残疾人事业的发展。

6. 残联招聘的保障

福建省残联的招聘工作，在实行公平择优、竞争上岗的原则的同时，也为招聘人员提供了良好的福利和保障。福建省残联为其招聘人员提供相应的薪资福利待遇，并按照规定缴纳五险一金。同时，福建省残联还为招聘、培训和培训中的残疾人提供一系列的优惠政策和服务，包括残疾津贴、医疗保险、就业援助、职业培训、技术咨询等，为残疾人的生活和工作提供全面的保障。

此外，福建省残联在招聘工作中也注意到了残疾人的实际情况和工作环境，为残疾人提供了适宜的办公设施和帮助，如对残疾人的办公桌椅和配件进行了细致的定制和升级，为聋哑和盲人提供不同的辅助设备来帮助他们融入工作中。在工作环境和设施上的改进，是福建省残联保证其招聘工作公平公正的一种具体体现。

7. 残联招聘的未来

福建省残联的招聘工作虽然已经取得了不错的成果，但仍然需要不断的改进和创新。在未来的招聘工作中，福建省残联将以多种形式开展招聘工作，扩大招聘规模和职位类型范围，扩大残疾人就业的知名度和影响力。福建省残联将继续改进和优化招聘工作方式和招聘流程，建立和完善招聘信息网站和人才库，为有需要的残疾人提供更加全面、细致、贴心的服务和帮助。

福建省残联招聘工作的不断完善，也需要社会各界的支持和帮助。政府、媒体、民间组织等都可以为残疾人的就业提供帮助和支持，共同促进残疾人事业的发展。同时，也希望社会各界能够关注残联招聘的相关信息，积极关心残疾人的就业生活，为残疾人创造更加宽松、温馨、公正的就业环境和氛围。

残疾人群体一直是社会上的弱势群体之一，随着国家对残疾人群体保障政策的不断加强与完善，大量残疾人也逐渐走向了普通人的生活和工作。然而，由于一些客观因素造成的劣势，残疾人就业一直是难点之一。

近年来，为了加强对残疾人就业的保障与支持，国家各级政府陆续出台了一系列有关残疾人就业的政策和措施，并且围绕着残疾人就业设置了相关的事业单位，并为这些残疾人事业单位招聘残疾人提供了机会。

残联招聘也就是其中之一，是指残疾人事业单位招聘残疾人的一项招聘政策。在这项政策的推动下，越来越多的残疾人找到了合适的工作，同时也加强了全社会对残疾人就业的关注和保障。

本文主要是针对残联招聘这一政策及其招聘对象、流程、条件等进行详细的说明和解读，从而让更多需要的人们获知相关信息，进而寻找到适合自己的工作岗位。

二、残联招聘的概念及目的

残联招聘是指事业单位针对残疾人招聘公告，并通过残疾人联合会、社会指导性组织等平台向社会发布的一种残疾人专业性的招聘活动。执行工作地点、录用期限和劳动条件都与其他事业单位不同。

残联招聘旨在增强对残疾人就业的保障和帮扶，为残疾人打造一个公平、公正的工作环境，让残疾人在事业单位中得到更好地发展和提升的机会，进而实现就业、脱贫和自力更生的目标，提高残疾人的生活质量和幸福感。

三、残联招聘的优势

作为一种特殊的招聘政策，残联招聘具有以下显著的优势：

1. 针对性强：残联招聘的目标人群是残疾人群体，仅面向残疾人招聘，因此和其他的招聘过程相比，有更强的针对性，能够更好地满足残疾人就业的需求。

2. 公平公正：残联招聘是一种特殊的招聘模式，能够为残疾人营造一个公平、公正的就业环境，确保残疾人在招聘过程中不会受到歧视。

3. 反歧视：作为一种针对残疾人的招聘，残联招聘能够为残疾人打造一个公开、透明的招聘流程，避免由于不够接触能力不够强、语言不通等各种因素而带来的招聘难度，从根本上杜绝非法的招聘歧视和隐性歧视。

4. 职业发展：残疾人在残联招聘中参与其中，能够获得更好的职业发展和职位升迁的机会，使得残疾人能够在职业岗位上具有更多的发展和提升的机会，并获得更多的收入。

五、残联招聘的流程

1. 招聘岗位发布：以上级残联机构或残联所属单位为主，通过公开媒体或残疾人组织发布招聘岗位。

2. 报名材料审查：根据招聘岗位的报名要求，审查报名者所提交的材料（应在规定时间内提交）。

3. 笔试或面试：根据招聘计划和招聘岗位要求，对通过审核的报名者进行笔试、面试或问答，在各项测试结果中，只有成绩均合格的人员方可进入下一轮。

4. 工作能力试用：试用期内，对录用人员的工作能力进行评估，是否达到要求或预期目标。如发现问题或超标则予以淘汰或降薪等管理措施。试用期结束，工作行为考核合格并经单位审核批准，转为正式员工。

六、残联招聘的条件

1. 具有包括视力、听力、言语、肢体等在内的轻度至重度身体残疾，符合残疾人身份认定标准。

2. 具备该招聘岗位所必需的技能、能力、知识等条件。

3. 年龄在招聘岗位所规定的范围之内。

4. 具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

5. 具有吃苦耐劳、勇于承担工作压力的精神和意愿。

6. 具备良好的沟通能力，较强的表达能力。

7. 具有较强的服务意识和对工作具有较强的责任心。

七、常见问题解答

1. 残联招聘岗位多么难申请？

残联招聘相比其他招聘形式，由于针对性更强，报名人数也相对较少，相对来说不算太难。

2. 工作内容是什么？

残联招聘岗位与其他岗位一样，根据工作职责分别设定，涉及到残疾人服务、养护、普及、宣传等方面，一般是针对残疾人服务和关心、养护和教育、普及和宣传、行政和管理等工作。

3. 工资待遇如何？

残联招聘岗位与其他岗位一样，薪资待遇根据职位岗位、个人工作业绩以及困难补贴等多种因素而定，总体来说薪资待遇还是比较有竞争力的。

4. 能够参加残联招聘的要求是什么？

主要是针对残疾人，具体的招聘岗位要求包括身体残疾等级，年龄范围，学历条件等都是不同的，具体可以根据招聘岗位和招聘公告来确定。

5. 如何申请残联招聘？

根据招聘公告，先向招聘单位或组织提供必要的报名材料，然后按照要求等待面试、试用的通知即可。

八、总结

残联招聘是一项对残疾人群体来说十分重要的、公平公正的就业政策，有利于增强残疾人的自信心和自尊心，对于公平、公正地推进残疾人就业有很大的推动作用。但同时也需要注意，残联招聘的报名条件和职位要求相对较高，需要有足够的知识储备和应聘资格。只有在获得充分的培训、提升和管理的基础上，才能在残联招聘中获得更多的成功机会。

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