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您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。劳动法计算工资公式，员工工资计算公式相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

2、据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

3、2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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