员工离职管理制度目的（员工离职管理制度）

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1、转载以下资料供参考公司员工离职管理制度1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2、2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。

3、3.离职管理3.1辞职（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。

4、（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

5、（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

6、（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。

7、部门应安排其他人员接替其工作和职责。

8、（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

9、（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

10、3.2辞退、除名（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

11、（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。

12、部门应安排其他人员接替其工作和职责。

13、（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

14、（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

15、除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

16、*.*离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。

17、谈话完成下列内容：（1）审查文件、资料的所有权；（2）审查其了解公司秘密的程度；（*）审查其掌握工作、进度和角色；（4）阐明公司和员工的权利和义务。

18、（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

19、4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

20、4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。

21、移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。

22、4.3移交事项（1）现款、有价证券、帐表凭证（2）原物料、财产设备、器具、公章（*）规章、技术文件、业务等有关资料（4）其他应交办事项4.4监交（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

23、（2）主管级以下员工由直属经理监交。

24、5.薪资5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

25、5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

26、5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

27、5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

28、6.管理6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

29、6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

30、6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

31、6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。

32、如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

33、7.附则7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

34、7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。

35、8.本制度解释权归于*＊行政人事部。

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