借口公司中文版(借口公司)
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1、公司辞退的做法是违反劳动合同法的,《劳动合同法》明确规定,试用期内劳动者有以下八种情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2、 (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 2、根据《劳动合同法》的规定,应得到的赔偿是: (1) 公司违法解聘的赔偿金 即为你一个月的基本工资。
3、(《劳动合同法》87条、47条) (2) 公司未与你订立劳动合同的法律责任,即公司向你支付一个半月的双倍工资。
4、(《劳动合同法》82条) (3) 要求公司补交社会保险。
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