如何做好后勤管理工作赋能（如何做好后勤管理工作）

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。如何做好后勤管理工作赋能，如何做好后勤管理工作相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、转载以下资料供参考 后勤管理制度 第一章 总则 第一条 为使本集团后勤管理更科学、规范，创造良好的工作、生活环境，不断提高全员劳动生产率和集团的经济效益，特制订本制度。

2、 第二条 本制度主要包括:车辆、宿舍、医务室、食堂及电话、手机管理等。

3、 第三条 本集团各级员工，均应遵守本制度各项规定。

4、 第二章 车辆管理 第一节 大客车的管理 第四条 员工乘坐规则 (一)员工凭本人上岗证或穿工作服上车，应在规定时间前到指定站点候车。

5、 (二)员工应等车停稳后方可上、下车，不得拥挤、抢座、起哄，上车后要坐稳扶牢，如由于员工本人的责任而发生事故，公司概不负责;拥挤者罚款10元。

6、 (三)严禁携带热水壶、扁担等物，及超10公斤的货物上车。

7、 (四)车内严禁吸烟、吐痰，保持清洁卫生。

8、严禁用小刀、笔、指甲或其他尖锐物等在车上刻、划、涂、写，违者罚款100元。

9、 (五)做到文明乘车，树立高尚风格，两旁座位应自觉让晕车及身体虚弱的同志乘坐。

10、 (六)大客车只限本公司员工乘座，严禁带客上车，任何人带客上车，带客者每人次罚款10元。

11、 (七)非本公司员工确需乘公司大客车的，须经领导批准并到人事部门办理乘车证，凭证乘车。

12、 第五条 对大客车驾驶员的要求与奖罚 (一)大客车必须依照公司的安排，定时定点接送员工，确保员工上下班不迟到。

13、 (二)严格按公司规定的线路停靠站点让员工上下车，不得任意停车上下，否则给予驾驶员每次罚款5元。

14、 (三)司机负责监督员工乘车，员工一律凭本人上岗证(乘车证)或穿工作服上车，禁止带客，违者给予驾驶员每人次罚款5元。

15、 (四)驾驶员应做到文明、安全驾驶，如发生意外事故，驾驶员负责保险公司索赔后不足部分的损失费总额10%的责任。

16、 (五)严格执行各项交通法规，凡因违犯交通部门有关规定被罚款者，驾驶员应负30%的责任。

17、 (六)公司急需用车时，驾驶员应随叫随到。

18、如因特殊情况属于加班的，另发给驾驶员加班费，临海市内每次发给加班费10元，临海市外每次发加班费30元。

19、 (七)做好车辆性能的日常维护、保养，保持车辆清洁、美观，确保安全接送员工。

20、 (八)车辆维修、加油必须在公司指定地点进行。

21、 (九)油耗实行定标准年终结算。

22、油耗标准是:市区、麻山车21.75公升/百公里，其他为21.6公升/百公里。

23、节约部分的60%奖给驾驶员，超出部分罚驾驶员40%，奖罚年终结算、兑现。

24、 (十)合理掌握好轮胎消耗、车辆修理等费用，控制在最低范围，年终结算，视其实际情况奖罚兑现。

25、如发现故意铺张浪费或弄虚作假行为，视情节轻重，予以不同程度的罚款，情节严重者予以除名。

26、 (十一)一年内无任何责任事故未受到任何处罚的驾驶员，年终给予一定的奖励。

27、 (十二)必须停在公司外过夜的车辆，驾驶员住房由公司解决。

28、 (十三)聘请的驾驶员须与公司签订《用工合同》(随车工具注册登记，期满移交，缺者驾驶员如数赔偿)。

29、 第二节 小汽车的管理 第六条 小车队要为公司领导和有关部门提供优质服务，树立良好的工作形象和服务意识，做到安全行车、服务周到，使领导用车时感到满意、放心;加强学习，提高驾驶技术，自觉服从领导工作分配，勤勤恳恳踏实工作;严格遵守公司规章制度，做到按时上下班，上班时不做无关的事情，坚持原则，不出私车。

30、出私车者，每次给予200元的罚款;小车驾驶员须做好值班工作，办公室不得无故缺人。

31、公司用车，驾驶员须随叫随到;同时，每次出车必须进行车辆出入登记。

32、 第七条 为保证正常用车，小车实行派车制度。

33、除董事长、总裁以外，公司任何个人和部门用车均需填写《派车申请单》，由其部门负责人或指定的人签字后交小车队安排派车。

34、若事急或特殊情况来不及办理申请手续的，应在回公司后一天内补填《派车申请单》。

35、若无派车单擅自出车，视为出私车。

36、 第八条 及时做好车辆维修和保养工作，确保车况良好、车容整洁，无特殊情况，有车库车辆必须入库，不得随意停放，违者每次罚款10元。

37、车辆修理、加油必须在公司指定地点进行(特殊车辆维修例外)。

38、出车外地所发生的费用，分次单独报销，每次出车回公司后三天内必须办理完毕报销手续(每月1-5号例外)，其报销单由用车部门的负责人确认、签字，否则不予报销;若董事长、总裁用车，由总裁办主任确认、签字。

39、 第九条 严格执行好各项交通法规，确保行车安全。

40、如发生交通事故，每次500元以内(包括500元)驾驶员不负经济责任;500元以上的责任事故，在保险公司索赔后，不足部分驾驶员应负1%的责任。

41、 第十条 违反交通管理条例，每年累计罚款500元以内(包括500元)驾驶员不负责任;罚款超过500元以上的，驾驶员应负超过部分10%的责任。

42、 第十一条 驾驶员安全文明奖。

43、 为鼓励驾驶员安全行驶、文明服务，特设立驾驶员安全文明奖。

44、 年终对驾驶员全年的责任事故、交通罚款、服务态度、车辆保养、行驶里程进行考核，考核总分为100分，满100分给予3000元的奖励，不足100分，则按比例计算给予奖励。

45、此奖项由总裁办对小车驾驶员考核后发放。

46、考核时各项指标权重为: 无500元以上的责任事故占50%; 2、无500元以上的罚款占20%; 3、服务态度良好占10%(此项由公司各中心打分，取其加权平均分); 4、车辆保养好、车容整洁占10%。

47、 5、行驶里程占10%(最高的为10%，次之9%，以此类推)。

48、 第三章 宿舍管理 第一节 守 则 第十二条 厂车不可送达的各镇员工、特殊工种(经领导批准)，可安排职工集体宿舍，且每人每月缴纳10元住宿费。

49、中层管理人员可安排公司住房一间，且每人每月缴纳30元的住宿费，副厂长级以上干部可享受免月租住房一间。

50、住宿人员水、电费自理。

51、符合条件的职工入住公司宿舍时，必须到后勤处办理入住手续。

52、 第十三条 住宿员工及家属应保持宿舍区的清洁、卫生，做到无垃圾，不随地吐痰，严禁向窗外或阳台下乱丢废物垃圾及乱倒污水。

53、不得在公共走廊、通道等公共场所堆放杂物，不得在划线区外摆放车辆。

54、 第十四条 爱护宿舍的集体财产和所配置的生活用品及水、电等设施，如造成损坏，须照价赔偿;平时要节约用水、用电。

55、 第十五条 随时做好防火、防盗、防爆工作，及时排除隐患;宿舍内不得擅自安装、使用大功率的电器;严禁私接电路。

56、 第十六条 宿舍内做到安定团结，不打架，不骂人，宿舍内不得留宿他人或亲友，确需留宿的，须在门卫处登记;不得有酗酒、赌博或传播淫秽音像、书画及其他违法行为。

57、 第十七条 宿舍内不准剧烈活动、喧哗或用器具制造噪音，电视、收音机、唱卡拉OK等音量不得太高，以免影响他人休息。

58、 第十八条 住宿员工在房位分配定位后，个人不得将钥匙转借给他人使用，也不得任意调换，如有特殊情况需调换，须经后勤处同意后方可。

59、如擅自离厂五天，公司将对房位另作安排，责任自负。

60、 第十九条 全体住宿人员必须无条件配合后勤处对宿舍区的检查工作，服从管理、派遣与监督，不得拒绝和阻拦。

61、 第二十条 职工在离职时应到后勤处办理退房手续。

62、 第二节 套 房 第二十一条 凡住公司套房的员工(包括家属)严格遵守用水规定，不得到集体宿舍区公用水槽用水，不得到公司开水桶处打开水。

63、 第二十二条 套房宿舍楼的公共楼梯通道由各单元住户轮流清扫，确保公共楼道的清洁卫生。

64、 第二十三条 严禁在无安全栏架的阳台栏杆上放置花盆等物品，以免砸伤他人。

65、 第二十四条 宿舍区内严禁饲养禽、畜。

66、 第三节 集体宿舍 第二十五条 经常保持宿舍前水槽清洁，不准向槽内投脏物，确保水槽畅通。

67、 第二十六条 住宿人员要及时关窗锁门，保管好私有财物，属保管不慎而丢失的责任自负。

68、 第二十七条 宿舍内不得存放易燃、易爆等危险品，禁止使用煤气灶和电炉。

69、 第二十八条 宿舍内不得长时间接待来客或接待异性客人。

70、男、女职工按划分区域住宿，不得越区进入异性宿舍内逗留、住宿。

71、患有传染病或有不良嗜好习惯者，一律不准住宿。

72、 第二十九条 晚上10:30前必须熄灯，熄灯后不得影响他人休息。

73、 第三十条 室内成员如擅自发生变更，同室的成员都应及时主动向后勤处反映情况。

74、 第三十一条 卫生间内禁止乱写、乱画、乱贴、乱刻，应经常保持公共场所的清洁卫生。

75、 第三十二条 清厕人员做好厕所的卫生保洁工作，并定期进行消毒。

76、 第四节 租房管理 第三十三条 员工租住公司的房屋，统一到后勤部签订租房协议，每月在工资中扣除租金及水电费。

77、租期满后到后勤部办理续租或退房手续。

78、 第三十四条 租户不得损坏住房内的各种设施，如有损坏(人力不可抗拒外)，由本人负责修理。

79、租期满后保持住房内各种设施完好，如有损坏，按价赔偿。

80、 第五节 浴室管理 第三十五条 入浴应自觉遵守浴室管理制度，严格按先后顺序入室洗浴。

81、 第三十六条 入浴必须带齐本人上岗证及“浴票”方可进室洗浴(临时上岗证无效);上岗证及“浴票”不得转借他人使用。

82、 第三十七条 洗浴者必须爱护公物，注意保持浴室清洁。

83、 第三十八条 管理员应文明礼貌待人，须维护好浴室秩序。

84、 第三十九条 管理员做好衣服存放箱钥匙的发放和收取工作;管理好浴室内的所有设施。

85、 第四十条 管理员须做好浴室的清洁卫生工作，确保浴室的整洁。

86、 第六节 罚 则 第四十一条 有违反上述规定者罚款10-20元。

87、 第四十二条 集体宿舍如使用煤气灶、电炉，除没收器具外，罚款100元。

88、 第四十三条 如有盗窃行为，经查实后，除退还赃物外，给予以一罚十的处罚，情节严重的开除出厂或移交司法机关依法处理。

89、 第四章 医务室管理 第四十四条 医务室工作人员牢固树立时刻为病人服务的思想。

90、 第四十五条 交接班时应该做好交接班手续(卫生、现金、应收帐款以及处方)。

91、严格遵守请假制度，医务室负责人向总裁办请假，其余工作人员向医务室负责人请假。

92、上班时间如有公事外出，必须填好外出登记表。

93、 第四十六条 药品的进购。

94、医务室需进购药品，负责人先做好询价工作，然后将购药申请单和价格表交总裁办，由总裁办审查后购药，医务室负责人以及入库人员做好药品入库清点工作，并在进货清单及发票上签字。

95、无有效期药品不得入库，违者责任自负并处以100元罚款。

96、 第四十七条 出售药价由医务室会同总裁办共同商定，并及时通知有关财务人员。

97、 第四十八条 医务室的具体操作必须严格、规范，杜绝发生医疗事故，按上级卫生部门的要求，做好各种医务工作记录。

98、 第四十九条 医务室做到一病一处方，主诊医生所开处方须一式二份，经病人签字后，一份留存，一份交财务。

99、空白处方向总裁办登记领取，不得缺号。

100、 第五十条 医务室实行药品与帐款分开管理。

101、帐款由财务中心统一管理，药品由医务室负责管理。

102、医务室的药品、处方、现金须相一致，每月进行盘点，如发生药品、现金短缺，则医生与护士各负50%的责任，并在其工资中扣除。

103、 第五十一条 医务室不得使用过期、无有效期的药品，对此类药品及时清理并上报。

104、一次性医疗器械使用后须按规定销毁，违者责任自负。

105、 第五十二条 员工就医取药不能欠费(工伤等特殊情况例外)，如发生欠费，应由值班者自行摧收。

106、 第五十三条 做好医务室的清洁卫生工作，每天小扫一次，每周大扫一次。

107、 第五十四条 公司将不定期对医务室的各项工作情况进行考评。

108、 第五章 食堂管理 第五十五条 员工应严格遵守公司规定的用餐时间，用餐买菜要自觉排队，文明有序，不得插队、挤闹、起哄，违者罚款50元，情节严重者将开除出厂。

109、 第五十六条 员工必须厉行节约，不得有剩菜剩饭，违者罚款50元。

110、 第五十七条 就餐员工一律服从食堂管理和监督，要爱护公物，不得把餐具带出食堂或占为己有，违者罚款50元，情节严重者开除出厂。

111、对损坏各类公物者，要照价赔偿。

112、 第五十八条 食堂要有计划的进行采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

113、坚持实物验收制度，做好成本核算。

114、 第五十九条 食堂要按时开饭，认真做好职工就餐登记或打卡工作，做到日清月结，帐物相符。

115、 第六十条 食堂工作人员要对饭菜进行合理搭配，品种力求多样化;提高烹调技术，改善员工伙食。

116、对因工作需要不能按时就餐或有临时客餐的，须有事先预约或通知，保证供应。

117、 第六十一条 食堂做好各项卫生工作:做到餐具、炊具洗刷干净，餐具每餐消毒;食堂内外环境每天清扫，每周一次大扫除;食堂工作人员必须穿戴整洁，搞好个人卫生。

118、炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

119、 第六十二条 做好安全工作。

120、使用炊具要严格遵守操作规程，防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生;下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

121、管理人员要经常督促、检查，做好防火防盗工作。

122、 第六十三条 遵守制度，树立为生产第一线服务的思想，努力做到饭熟菜香。

123、 第六章 电话、手机管理 第六十四条 集团内每部电话话落实到人，实行密码管理，密码专人使用，公务话费实报实销;私话自负。

124、如有私话隐瞒或盗用密码者，除从工资中扣除全部费用外，并按照情节轻重予以50元的罚款，屡教不改者按公司相关制度从严处理。

125、 第六十五条 直拨电话、传真机由所属部门负责管理，任何人不得拨打私人电话，违者，扣除所拨电话费用，罚款50元，屡教不改者按公司相关制度从严处理。

126、 第六十六条 新装固定电话、商务电话、宽带，必须经部门领导审定，不得擅自安装。

127、 第六十七条 公司管理人员自行配备手机，并主动加入集团虚拟网。

128、上班时间不得设置关机、呼叫转移或不接听电话，违者每次罚款50元，三次以上给予通报批评，并取消话费报销资格。

129、不得以欠费停机、手机电量不足、手机损坏、外出忘记带手机等为理由拒绝接听电话。

130、各部门相关负责人需保持每天24小时不关机。

131、 第六十八条 管理人员如需办理包月送手机，必须先经过部门领导同意，由部门领导报董事长、总裁批准，经批准同意后统一办理，不得擅自办理。

132、包月期限内手机损坏或丢失的责任自负。

133、包月期限未满离职，手机话费由公司帐户付费的管理人员，需主动办理帐户变更、续付押金、担保关系转移等手续，如不办理，在其工资中扣除相关费用。

134、其他自行付费的管理人员，由本人存足差额话费及押金，并办理担保关系转移等手续。

135、如不办理，在其工资中扣除相关费用。

136、 第六十九条 手机话费管理:副总裁以上管理人员每月话费在400元内实报实销，401-600元内按总额的90%给予报销，超601元-1000元，按总额的70%给予报销，1000元以上不予报销。

137、四、五级管理人员每月话费在250元内实报实销，251-500元内按总额的90%给予报销，501-1000元按总额的50%给予报销，1000元以上不予报销。

138、六、七级管理人员150元/月，八、九级管理人员100元/月，特级办事员50元/月。

139、另根据不同的工作性质和岗位需求，经董事长、总裁批准，对部分管理人员的话费给予适当调整。

140、 第七十条 如因工作需要出现话费量增加的，由本人提出申请，并附前3个月的通话记录，经本部门领导同意，报董事长、总裁批准后，给予相应增加其报销金额或报销额度。

141、 第七十一条 管理人员因出差(如省外、国外漫游)产生话费增加的，以当月通话记录为准，公话全报，私话自负。

142、 第七十二条 管理人员需办理手机号码由公司银行帐户付费方式的，必须经过董事长、总裁同意签字后方可办理，只准一个手机号码。

143、离职即终止公司银行帐户付费方式。

144、 第七十三条 新聘管理人员，由所属部门领导根据其岗位级别，核定报销额度及起始月份，由总裁办人员办理话费报销手续。

145、 第七十四条 话费报销以单个手机号码为准，不得频繁更换手机号码，以当月“中国移动”、“中国联通”的话费专用正式发票为依据，隔月不予办理。

146、 第七十五条 手机虚拟网管理:公司每位员工均可享受一个入网号码及相关优惠政策，加入虚拟网时认真填写入网登记表，必须做到手机号码与本人身份证相符。

147、如有更换号码，先取消原号码。

148、网内用户不得无故拨打他人电话，违者，取消入网资格，并按公司相关制度从严处理。

149、 第七章 附 则 第七十六条 本制度由总裁办拟订，经总裁办公会核准后公布实施。

150、 第七十七条 原制度如与本制度相抵触，按本制度执行。

151、 第七十八条 本制度由总裁办公室负责解释。

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