合约员工和正式员工（合约工和正式工区别）

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。合约员工和正式员工，合约工和正式工区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2、其他解释：在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。

3、原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。

4、合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

5、合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

6、1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

7、1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

8、企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

9、合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

10、国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

11、退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

12、实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

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