用工合同是企业与员工之间约定工作条件、权利义务的重要法律文件。下面是一份简化版的用工合同模板，供参考使用。请注意，在实际应用中，建议根据具体情况进行调整，并咨询法律专业人士的意见。

用工合同

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1. 乙方同意在甲方安排下从事__________岗位的工作。

2. 工作地点为_______________________________。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方保证乙方依法享有国家规定的节假日和带薪年假。

四、工资待遇

1. 乙方的月基本工资为人民币____元。

2. 其他福利待遇按照公司规定执行。

五、社会保险

甲方将按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、劳动保护和劳动条件

甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、合同变更与解除

1. 合同的任何修改或补充均需书面形式并经双方签字确认。

2. 双方协商一致可提前终止合同。

八、争议解决

因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他事项

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本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方代表（签字）：_____________________

乙方（签字）：_____________________

日期：____年____月____日

以上仅为一个基本框架，具体条款需要根据实际情况进行调整。在签署任何正式文件前，请务必确保所有条款都已明确理解，并考虑寻求专业法律顾问的帮助。