关于月薪工资按30天计算的问题，实际上在不同的国家和地区，以及不同公司之间，处理方式可能会有所不同。理解这一点，需要从几个方面进行考虑。

首先，我们需要了解大多数国家的公历中，一个月的天数并不是固定的30天。例如，在中国，一年中的月份天数有28天（闰年）、29天、30天和31天不等。因此，将月薪简单地平均到每个月的30天可能并不完全准确。然而，这种简化方法通常被用来方便计算，并且在很多情况下，雇主会使用这一近似值来计算员工的日薪或小时薪。

其次，许多公司采用的是“月计薪天数”的概念，即假设每个月有固定的计薪天数，比如21.75天（考虑到法定节假日），这样可以更精确地反映实际工作日的数量。这种做法在法律上也得到了支持，例如在中国，根据《劳动法》及相关规定，员工的带薪休假制度是基于每年20.83天的工作日（即261个工作日除以12个月）加上法定假日，而月计薪天数则为21.75天，这包括了周末和法定假日。

最后，值得注意的是，对于那些实行灵活工作制或远程工作的员工，他们的月薪计算方式可能会更加复杂，需要考虑具体的工作时间和产出情况。因此，在签订劳动合同之前，了解清楚自己的薪酬结构是非常重要的。

总之，虽然月薪按30天计算是一种常见的简化方法，但实际情况可能会因地区、行业及具体公司政策而异。在面对具体的薪酬问题时，建议仔细阅读合同条款，并向人力资源部门咨询确认，以确保自己获得正确的薪酬待遇。