压工资辞职时是否应支付

在职场中，许多劳动者可能会遇到“压工资”的情况。所谓“压工资”，是指用人单位在员工离职时，以各种理由扣留部分或全部工资。这种行为是否合法？当员工提出辞职时，用人单位是否有权拒绝支付工资？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动后，用人单位必须按照劳动合同约定的数额和时间足额支付工资。如果员工因个人原因主动辞职，只要提前30天书面通知用人单位，并完成工作交接，用人单位应当依法支付工资。这表明，即便员工辞职，其应得的劳动报酬也必须全额发放。

然而，在实际操作中，一些企业却以“未完成工作任务”“损坏公司财物”等借口拖延甚至拒付工资。这种做法不仅违反了法律规定，还可能侵犯劳动者的合法权益。一旦发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

此外，值得注意的是，即使劳动者存在过错，如未按期完成任务或违反公司规章制度，企业也无权直接扣除工资作为惩罚。正确的处理方式是依据公司制度进行绩效考核或给予适当处分，而非单方面扣押工资。

总之，“压工资”是一种不合理的做法，无论出于何种理由，都难以站得住脚。劳动者在遭遇此类问题时，应及时与用人单位沟通，必要时寻求专业机构的帮助，确保自己的合法权益不受侵害。同时，企业也应加强内部管理，避免因不当行为引发不必要的法律纠纷，共同构建和谐的劳资关系。