作为新手面试官，提问时需要兼顾专业性和引导性，既要考察应聘者的知识与技能，也要了解其性格特点和团队适应能力。以下是一些有效的提问方式：

首先，可以从基础问题入手，比如“请简单介绍一下您的教育背景和职业经历。”这类问题能让候选人放松，并展示他们的沟通能力。接着，针对具体岗位要求提出技术性问题，如“您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？是如何解决的？”这不仅能评估专业水平，还能看出候选人解决问题的能力。

其次，设置情景模拟题：“如果项目进度延误，您会采取哪些措施？”这样的问题可以测试候选人的应变能力和逻辑思维。同时，加入开放性问题：“您认为自己未来三年的职业规划是什么？”有助于了解对方是否具备明确的目标意识。

最后，别忘了关注团队协作方面。“描述一次您与同事意见不合的经历及处理结果”能够反映人际交往技巧；而“您如何看待加班文化？”则可侧面判断价值观契合度。

总之，提问时要保持灵活开放的态度，倾听并适时给予反馈，营造轻松友好的氛围，从而更全面地认识每一位候选人。