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大家好,小宜来为大家讲解下。李舟笔记全部,李舟笔记:出差6人组如何同时吃饭生活这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

人际关系潜规则,与领导交流,牢记这3点

有时候,我们可能会与领导坐同一辆车,一起出去吃饭,甚至一起出差。

遇到这样的情况,很多人都直接懵逼了。

如果什么都不说,那显得自己很傻,但如果口无遮拦说错了话,也会给领导留下不好的印象。

很多人呢,在这种情况下除了与领导尬聊,就不知道如何应对了。

其实,在与领导沟通的时候,牢记这3点,基本上就不会出太大的问题。

1、不要去谈同事的是非

毕竟和领导的关系,更多的时候还是局限在公司的业务上,所以领导也许会故意问你,对某个同事的评价和看法。

如果你把那个同事贬得很低,那给领导的印象就是你在故意踩他,自然会把你归到小人这一类。

如果你把那个同事夸得太高,也是不太合适的。

毕竟领导的心思你也摸不准,如果他对那个人有意见,你却不停的捧他,这不是和领导唱反调吗?

那以后自然也不会有好果子吃。

最好的方式就是不要刻意去贬低别人,但也不要过分的吹捧,而是举两到三个他做过的具体事情。

这样做有个最大的好处,就是我们只负责阐述事实,至于好坏,留给领导自己去评价。

2、故意向领导请教

李舟之前上班的时候,有个同事在开会时,最喜欢做的事情,就是在领导发完言以后,就及时的送上掌声。

其实啊,领导也有自己的七情六欲,也渴望得到别人的认可和赞同。

如果我们能够把姿态放低一点,主动去向领导请教的话,就能够满足他的虚荣心。

所以我们在遇到和领导单独相处,或者是一起同行的时候,实在不知道聊什么,那么就请教他问题,让他以过来人的身份传道授业解惑。

在每个人的内心,都有帮助别人的想法,但有个很重要的前提,就是不需要自己付出太大的成本。

如果别人帮你需要拿真金白银来支持,那可能就会选择拒绝。而如果只是需要他对你说几句话,分享一下自己的观点,还顺便能够让他装逼,既然没有多少人会拒绝你的。

当然了,在领导讲完之后,一定要及时进行恭维,让他得到精神上的满足。

要是平时不太会说场面话,那就提前做下准备,把请教的话题和事后的恭维话背诵一下,说不定什么时候就能够派上用场。

3、懂得投其所好

聊天的最高境界,就是投其所好。

李舟接触过一个同事,不管是在办公室还是在车里,当他想要抽烟的时候,都会提前问一下在场最大的领导,能不能够在这里抽烟?

如果对方回答可以,他马上就会先给领导点上一支。

我们在与别人聊天的时候,也要会这个套路,就是懂得投其所好,多站在对方的角度思考下,他会喜欢什么,对什么样的话题感兴趣。

比如我们在领导车上,看他摆放的物件,播放的歌曲,就能够分析出对方大致的兴趣爱好。

每个人呢,都在寻求志同道合的人,特别是对自己喜欢的事物,在发现别人也喜欢的时候,那种喜悦是从内心发出来的。

这种方式,也是与人拉近关系最有效的手段。

不过话说回来,想要做到投其所好,除了需要有更细致的观察力,自己的肚子里面也要有货才行。

如果对方在分享的时候,你却一句话都搭不上,那完全就是驴头不对马嘴,可能在心里就会把你看轻了。

正所谓功夫在诗外,不管是天文地理,还是行业的奇闻轶事,不需要非常的精通,但多少了解一些,肯定不是什么坏事儿。

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在这个世界上,其实是有两套运行规则的。

表面规则,只能说,不能做。而潜规则,只能做,不能说。

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