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1、根据机构设置，公司财务、岗位要求对照财务人员现状制定计划。

2、2、可按需求分日常培训计划、专项培训计划。

3、按日期分定期培训计划、不定期培训计划。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。