自离上个月的工资会发吗

【自离上个月的工资会发吗】员工在离职时，常常会关心“自离上个月的工资会不会发”。这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、公司制度以及具体离职原因等多个方面。以下是对这一问题的详细总结和分析。

一、什么是“自离”？

“自离”通常指的是员工未经正式批准或未履行离职手续而自行离开工作岗位的行为。这种行为可能被视为擅自离职，也可能被公司视为自动离职。不同地区和公司的规定可能略有不同，但总体来说，“自离”是不被法律或公司制度所鼓励的。

二、自离是否影响工资发放？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当依法支付劳动者在岗期间的工资，即使员工是“自离”，只要其在离职前已经提供了劳动，公司仍需支付相应的工资。

不过，是否能拿到上个月的工资，还需结合以下几点来判断：

三、法律依据

根据《劳动合同法》第三十条：

> “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”

同时，《劳动合同法》第三十七条也规定：

> “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

也就是说，即使是“自离”，只要员工在离职前完成了工作，并且没有严重违反公司制度，公司仍有义务支付工资。

四、建议做法

1. 尽量走正规离职流程：提前30天提交辞职申请，避免被认定为“擅自离职”。

2. 保留工作记录：包括考勤、工作成果、工资单等，以备后续争议。

3. 与公司沟通：如果已经“自离”，可主动联系人事部门，说明情况并协商工资结算。

4. 必要时寻求法律帮助：若公司恶意拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

五、总结

总之，虽然“自离”可能会带来一些麻烦，但只要员工在离职前有提供劳动，公司就有义务支付工资。建议员工尽量通过合法途径离职，避免不必要的风险和纠纷。

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